وی تصریح کرد: بهزیستی استان از نظر میانگین حقوق پرداختی با وجود سختی کار بالا، در میان ۲۰ دستگاه اجرایی استان که از بودجه استانی استفاده میکنند، در رتبه های پایین قرار دارد و این دریافتیها به هیچ وجه پاسخگوی معیشت پرسنل نیست.
وی به چالش جذب و حفظ نیروهای متخصص در مراکز دولتی بهزیستی اشاره کرد و گفت: به دلیل پایین بودن سطح حقوق و مزایا، در آزمونهای استخدامی سالهای اخیر با صندلیهای خالی پزشکان و پرستاران مواجه بودهایم؛ چرا که نیروهای متخصص با این میزان دریافتی حاضر به همکاری نیستند.
ناترازی در قوانین سختی کار و بازنشستگی پیش از موعد
معاون بهزیستی خراسان رضوی خواستار اصلاح تبعیضهای قانونی در حوزه مشاغل سخت و زیانآور شد و گفت: اگر یک پرستار در دانشگاه علوم پزشکی فعالیت کند، از ۵ سال سنوات ارفاقی بهرهمند میشود، اما همان پرستار در بهزیستی به دلیل عدم وابستگی سازمانی به وزارت بهداشت، از این مزیت محروم است؛ این در حالی است که کار با بیماران اعصاب و روان مزمن و کودکان معلول در مراکز بهزیستی به مراتب دشوارتر و فرسایندهتر است.
نظیف در بخش دیگری از سخنان خود، به مخاطرات جانی مددکاران و پرسنل بهزیستی در مواجهه با برخی مراجعان اشاره کرد و گفت: همکاران ما در مراکز پذیرش و خط مقدم خدمترسانی، به طور مداوم در معرض تهدید جانی و آسیبهای فیزیکی هستند. در مواردی مددکاران رسمی ما با سابقه بالا در مراکز آسیبدیدگان مورد حمله فیزیکی قرار گرفتهاند.
نظر شما